Write a 800–1200 word SEO news article in Arabic.
Topic:
حنان عبدالمعبود
أكد رئيس الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» م.عبدالعزيز الإبراهيم أن الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) نظمت مؤتمر «أداء» الثالث لتفعيل مدونة السلوك الوظيفي في القطاع العام تأكيدا لاستمرارية هذه المسيرة، وحرصا على متابعة تطبيق مدونات السلوك الوظيفي، وتقييم ما تحقق من إنجازات، والبناء عليها، بما يسهم في تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد، وترسيخ الثقة في الأداء المؤسسي، كدور رئيسي في حوكمة مؤسسات الدولة.
وقال الإبراهيم في كلمة له خلال افتتاح المؤتمر الذي أقيم على مسرح الهيئة بمنطقة الشامية، بحضور عدد كبير من الجهات الحكومية، «إن برنامج (أداء) ينبثق عن الاستراتيجية الوطنية لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد، الذي يعتبر من مبادراته المتعلقة بالقطاع العام، ومن هذا المنطلق فإننا نحث الجهات على المشاركة في البرنامج والسعي من خلاله إلى تفعيل مدونات السلوك الوظيفي، ونأمل أن يشكل هذا المؤتمر محطة مهمة. وأضاف: «اليوم نكرم الجهات المشاركة لاجتيازها متطلبات البرنامج وانتقال كل جهة منهم إلى المرحلة التالية، وإن تجاوز هذه المتطلبات إن دل فإنه لا يدل إلا على الجهود المكثفة لفرق العمل والحرص من قياديي الجهات المشاركة في تقديم الدعم لفرق العمل والذي أثمر اجتياز المتطلبات». بدوره، ثمن رئيس مجلس إدارة شركة الخطوط الجوية الكويتية الكابتن عبدالمحسن الفقعان الدور الذي تضطلع به الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) في نشر الوعي وتعزيز منظومة الوقاية من الفساد، مشيرا إلى أن هذا الأمر يمثل ركيزة أساسية في دعم مسيرة التطوير المؤسسي وتحقيق الأهداف الوطنية. وقال: «انطلاقا من دورها كناقل وطني لدولة الكويت، تؤمن شركة الخطوط الجوية الكويتية بأن الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقية ليس مجرد إطار تنظيمي، بل هو نهج عمل متكامل يعزز الثقة المؤسسية، ويرتقي بمستوى الأداء ويواكب تطلعات الدولة نحو تعزيز الإدارة المؤسسية الرشيدة والوقاية من الفساد». من جانبها، قالت الأمين العام المساعد لقطاع الوقاية في الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) م.أبرار الحماد إن المشروع يساعد الجهات على تطبيق مدونات السلوك الوظيفي وتفعيلها من خلال التغييرات في بيئة العمل وتكوين قيم وبيئة مؤسسية تهدف إلى تعزيز النزاهة والشفافية، لافتة إلى أن المشروع انطلق منذ عام 2022 وكانت معنا 5 جهات تقريبا في المرحلة الأولى والآن وصل عددها إلى 28 جهة اجتاز منهم 24 جهة لمتطلبات هذا المشروع وخلال مؤتمر اليوم تم إعلان نتائج الجهات التي اجتازت المتطلبات». وأشارت الحماد إلى أن المشروع ينقسم إلى عدة مراحل، منها جهات في المرحلة البرونزية، وأخرى بالمرحلة الفضية، وغيرها بالمرحلة الذهبية، حيث كل مرحلة منها فيها متطلبات سواء تختص بمدونات السلوك الوظيفي أو تطبيق مبادئ الحوكمة التي تساعد على تكوين فضاء للنزاهة في القطاع العام.
الجهات المجتازة
أعلنت «نزاهة» عن الجهات المجتازة لمتطلبات المرحلة الذهبية والمرحلة الفضية والمرحلة البرونزية ضمن مشروع «أداء» لتفعيل مدونة السلوك الوظيفي في القطاع العام، وهي كالتالي:
المرحلة الذهبية
– الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة)
– المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
– الهيئة العامة للبيئة
– الهيئة العامة للغذاء والتغذية
– هيئة تشجيع الاستثمار المباشر
المرحلة الفضية
– الهيئة العامة للرياضة
– الهيئة العامة للصناعة
– الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية
– جهاز حماية المنافسة
– الإدارة العامة للطيران المدني
– الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب
المرحلة البرونزية
– وزارة الأشغال العامة
– وزارة المالية
– الهيئة العامة للزراعة والثروة السمكية
– وزارة الدفاع
– وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل
– الجهاز المركزي للمناقصات العامة
– الهيئة العامة للقوى العاملة
– الأمانة العامة للأوقاف
– وحدة التحريات المالية
– المجلس الأعلى لشؤون للأسرة
– جهاز المراقبين الماليين
– شركة الخطوط الجوية الكويتية
– المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب.
Output: HTML only (no Markdown/backticks). Use
,
,
. No title. Return only the article body HTML.
Style/structure:
– Inverted pyramid: Who/What/When/Where in first two paragraphs; then Why/How and implications.
– Intro 50–80 words and must include the main keyword.
– Use
section headings (at least one includes the main keyword);
for sub-points if needed.
– Short 2–4 sentence paragraphs with natural transitions (However, Additionally, Meanwhile, In contrast…).
– Tone: clear, neutral, AP-style, active voice; no hype/filler.
– Short 2–4 sentence paragraphs with natural transitions (However, Additionally, Meanwhile, In contrast…).
– Tone: clear, neutral, AP-style, active voice; no hype/filler.
SEO:
– Pick ONE main keyword; use it in the first paragraph, in one
, and 4–6 times total (~1%).
– Add 2–3 related secondary keywords naturally.
Originality/accuracy:
– Synthesize and add neutral background; do not mirror source phrasing.
– Attribute claims (“according to…”, “the ministry said…”). No invented quotes/data.
– If uncertain, hedge (“the report indicates…”) rather than guessing.
Conclusion:
– Brief forward-looking wrap that states the next expected step, deadline, or decision; note uncertainties and what to watch. Factual and neutral; no promotional calls to action.
Constraints:
– No lists unless they add clear value.
– No inline styles or tags beyond
,
,
, .
– Must be plagiarism-free and WordPress-ready.
– Article MUST be in Arabic.
– Must be plagiarism-free and WordPress-ready.
– Article MUST be in Arabic.
