اختتم بنك بوبيان مؤخرًا برنامجه القيادي “Emerging Women Leaders”، في خطوة تعكس التزام البنك المستمر بـتمكين القيادات النسائية في القطاع المصرفي. يهدف البرنامج إلى تطوير المهارات القيادية لدى الكوادر النسائية وتعزيز دورهن في مواقع صنع القرار، وذلك من خلال تزويدهن بالخبرات والأدوات اللازمة للارتقاء بمسيرتهن المهنية. وقد شهد البرنامج مشاركة واسعة من القيادات النسائية الطموحة في البنك.
جاء إطلاق البرنامج في الكويت، واستمر لعدة أسابيع، وشمل مجموعة متنوعة من الورش والجلسات النقاشية. وقد تضمن البرنامج مشاركة قيادات نسائية رفيعة المستوى من داخل بنك بوبيان، حيث شاركن خبراتهن العملية ونصائحهن القيادية مع المشاركات، مما ساهم في بناء الثقة وتعزيز القدرات.
أهمية تمكين القيادات النسائية في القطاع المصرفي
يأتي تركيز بنك بوبيان على تمكين القيادات النسائية في سياق اهتمام متزايد على المستوى المحلي والإقليمي بتعزيز دور المرأة في مختلف القطاعات الاقتصادية. تُظهر الدراسات أن الشركات التي تتمتع بتنوع في القيادة، بما في ذلك التمثيل النسائي القوي، تميل إلى تحقيق أداء أفضل وابتكار أكبر.
وفقًا لمساعد مدير عام مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عبدالعزيز الرومي، فإن البنك يرى المرأة شريكًا رئيسيًا في تحقيق النجاح المؤسسي. وأضاف أن نسبة العنصر النسائي في البنك قد وصلت إلى 24%، مما يعكس الجهود المبذولة لجذب الكفاءات النسائية وتوظيفها في مختلف المناصب.
محاور البرنامج التدريبي
ركز البرنامج التدريبي على مجموعة متنوعة من المحاور التي تهدف إلى تطوير المهارات القيادية الشاملة للمشاركات. شملت هذه المحاور القيادة الشخصية، وبناء الهوية المؤسسية القوية، وإدارة فرق العمل بفعالية، بالإضافة إلى تعزيز الابتكار والقدرة على التعامل مع التغيير.
كما أولى البرنامج اهتمامًا خاصًا بتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وهو تحدٍ يواجه العديد من القيادات النسائية. من خلال توفير الأدوات والاستراتيجيات اللازمة، يهدف البرنامج إلى مساعدة المشاركات على إدارة وقتهن ومواردهن بشكل فعال لتحقيق النجاح في كلا المجالين.
خطوات استراتيجية لتعزيز حضور المرأة في بنك بوبيان
لم يكن برنامج “Emerging Women Leaders” مجرد مبادرة منفصلة، بل جاء تتويجًا لعدد من الخطوات الاستراتيجية التي اتخذها بنك بوبيان على مر السنين لتعزيز حضور المرأة في المناصب القيادية والإشرافية. وقد شملت هذه الخطوات توفير فرص تدريبية متخصصة، وتقديم الدعم اللازم للموظفات لتحقيق أهدافهن المهنية، والمشاركة في البرامج القيادية بالتعاون مع مؤسسات تدريبية عالمية مرموقة.
بالإضافة إلى ذلك، يحرص البنك على توفير بيئة عمل داعمة تشجع على المساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين. ويعتبر ذلك جزءًا أساسيًا من التزام بنك بوبيان بتطبيق ممارسات الاستدامة المؤسسية والمساواة الوظيفية، وهو ما يتماشى مع رؤية الكويت 2035 التي تهدف إلى بناء اقتصاد متنوع ومستدام.
وتشير البيانات إلى أن الاستثمار في تطوير الموارد البشرية، وخاصة الكفاءات النسائية، قد ساهم في تحسين الأداء العام للبنك وزيادة قدرته التنافسية في السوق المصرفي. كما عزز من سمعة البنك كجهة عمل مفضلة للمواهب الشابة والطموحة.
وتعتبر مبادرات تنمية المهارات القيادية، مثل تلك التي أطلقها بنك بوبيان، ضرورية لضمان وجود جيل جديد من القادة المؤهلين القادرين على مواجهة التحديات المستقبلية وتحقيق النمو المستدام.
من المتوقع أن يستمر بنك بوبيان في الاستثمار في برامج تطوير القيادات النسائية، وأن يطلق مبادرات جديدة تهدف إلى تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل. وستركز الجهود المستقبلية على توسيع نطاق هذه البرامج لتشمل المزيد من الموظفات، وتوفير فرص إرشاد وتوجيه من قبل القيادات النسائية الناجحة. كما سيتم تقييم أثر هذه البرامج بشكل دوري لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
