أعلنت منصة مساند، وهي المنصة الرسمية لخدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، عن الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد عامل منزلي دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق. يأتي هذا التوضيح بهدف تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين المنزليين، وتحديد الحقوق والواجبات لكل طرف. وقد نشرت مساند هذا الإعلان عبر حسابها الرسمي على منصة إكس (تويتر سابقًا) في الثامن عشر من يناير 2026.
يهدف هذا الإعلان إلى توضيح الإجراءات القانونية المتاحة لأصحاب العمل في حالات معينة، وتجنب أي نزاعات محتملة. وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية بقطاع العمالة المنزلية. وتشمل هذه التوضيحات حالات محددة تتعلق بانتهاء صلاحية التأشيرات أو الإبلاغ عن تغيب العامل.
شروط إنهاء عقد عامل منزلي دون إشعار
وفقًا لما أوضحته مساند، هناك ثلاث حالات رئيسية تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد عامل منزلي بشكل فوري دون الحاجة إلى إشعار مسبق. هذه الحالات تتعلق بظروف محددة تؤثر على وضع العامل المنزلي القانوني والإقامي في المملكة.
تأشيرة ذهاب وعودة منتهية الصلاحية
أول هذه الحالات هي صدور تأشيرة ذهاب وعودة للعامل المنزلي، ثم انتهاء المدة المحددة لعودته إلى داخل المملكة. بمعنى آخر، إذا غادر العامل المنزلي المملكة بتأشيرة ذهاب وعودة، ولم يعد خلال الفترة الزمنية المحددة في التأشيرة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار. هذا الإجراء يهدف إلى تنظيم حركة العمالة المنزلية وضمان التزامهم بشروط الإقامة.
إصدار خروج نهائي
الحالة الثانية تتعلق بإصدار خروج نهائي للعامل المنزلي، مع عدم وجوده داخل المملكة. إذا قام صاحب العمل بإصدار خروج نهائي للعامل، ولم يتمكن العامل من العودة إلى المملكة لإتمام إجراءات الخروج النهائي، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد. هذا الإجراء يحمي حقوق صاحب العمل في حالة عدم تعاون العامل في إتمام إجراءات المغادرة.
بلاغ التغيب
أما الحالة الثالثة فهي إصدار بلاغ تغيب عن العمل ضد العامل المنزلي. إذا تغيب العامل عن العمل دون مبرر، وقام صاحب العمل بالإبلاغ عن تغيبه لدى الجهات المختصة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد. يُعتبر بلاغ التغيب دليلًا على عدم التزام العامل بواجباته الوظيفية.
بالإضافة إلى هذه الحالات، من المهم الإشارة إلى أن إنهاء عقد عامل منزلي يجب أن يتم وفقًا للإجراءات القانونية المعتمدة، وتسجيل ذلك في نظام مساند. ويجب على صاحب العمل التأكد من استيفاء جميع الشروط والمتطلبات اللازمة قبل اتخاذ أي إجراء.
وتشير بعض المصادر إلى أن هذه التوضيحات تأتي في سياق التعديلات المستمرة التي تجريها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على نظام العمالة المنزلية، بهدف حماية حقوق جميع الأطراف وتحسين جودة الخدمات المقدمة. كما تهدف هذه التعديلات إلى تسهيل إجراءات توظيف العمالة المنزلية وتقليل النزاعات المحتملة.
من الجدير بالذكر أن هناك اهتمامًا متزايدًا بتوفير آليات لحل النزاعات العمالية بشكل ودي، وتشجيع أصحاب العمل والعاملين المنزليين على اللجوء إلى الوساطة قبل اتخاذ أي إجراءات قانونية. وتقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الخدمات والمبادرات التي تهدف إلى تعزيز الحوار والتفاهم بين الطرفين.
للحصول على مزيد من المعلومات والتوضيحات، يمكن لأصحاب العمل التواصل مع منصة مساند عبر الرقم 920002866. كما يمكنهم زيارة الموقع الإلكتروني للمنصة للاطلاع على آخر المستجدات والتحديثات المتعلقة بقطاع العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية. وتعتبر مساند المصدر الرسمي والموثوق للمعلومات المتعلقة بهذا القطاع.
من المتوقع أن تستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تطوير وتحسين نظام العمالة المنزلية، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. ومن المحتمل أن تشهد الفترة القادمة المزيد من التعديلات والتحديثات التي تهدف إلى تعزيز حقوق العمالة المنزلية وتحسين بيئة العمل. وينبغي على جميع الأطراف المعنية متابعة هذه التطورات والالتزام بالتعليمات والتوجيهات الصادرة عن الجهات المختصة.
