تزايدت الاستفسارات حول آليات دفع رواتب العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، خاصةً مع التطورات الرقمية في الخدمات المصرفية. مؤخرًا، تلقى الحساب الرسمي لمنصة مساند، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سؤالًا من أحد المتابعين حول إمكانية دفع رواتب العمالة المنزلية عبر أجهزة الصراف الآلي، بالإضافة إلى الاستفسار عن مدى قانونية خصم بعض المبالغ من الراتب.
أجابت منصة مساند بشكل رسمي على هذه التساؤلات، موضحًة الإجراءات الصحيحة لدفع الرواتب وحالات الخصم المسموح بها. يهدف هذا التوضيح إلى ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وتعزيز الشفافية في التعاملات المالية المتعلقة بالعمالة المنزلية. وتأتي هذه التوضيحات في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق العمال.
آلية دفع رواتب العمالة المنزلية
أكدت مساند أنه لا يمكن حاليًا دفع رواتب العمالة المنزلية عبر أجهزة الصراف الآلي. يأتي هذا الإجراء بهدف ضمان توثيق عمليات الدفع بشكل كامل، وتوفير سجل واضح لجميع التحويلات المالية. بدلاً من ذلك، يجب إجراء الدفع من خلال تطبيق البنك الخاص بصاحب العمل أو عبر المحافظ الرقمية المعتمدة.
خطوات الدفع عبر التطبيقات المصرفية والمحافظ الرقمية
يجب على صاحب العمل الدخول إلى خدمة “رواتب العمالة المنزلية” المتوفرة في تطبيق البنك أو المحفظة الرقمية. تتيح هذه الخدمة إمكانية تحويل الراتب مباشرة إلى حساب العامل، مع تسجيل كافة التفاصيل المتعلقة بالتحويل. تعتبر هذه الطريقة أكثر أمانًا وموثوقية، وتسهل عملية تتبع المدفوعات في حال وجود أي نزاعات.
بالإضافة إلى ذلك، تساهم هذه الطريقة في تعزيز الشمول المالي للعمالة المنزلية، وتمكينهم من الوصول إلى الخدمات المصرفية بسهولة ويسر. وتتماشى هذه الخطوة مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تهدف إلى تحقيق التحول الرقمي في جميع القطاعات.
الخصومات المسموح بها من رواتب العمالة المنزلية
فيما يتعلق بالاستفسار حول خصم المبالغ الشخصية من رواتب العمالة المنزلية، أوضحت مساند أنه يحق لصاحب العمل خصم بعض المبالغ في حالات محددة. ومع ذلك، يجب أن تكون هذه الخصومات ضمن حدود معينة، وألا تتجاوز ربع الراتب الشهري للعامل.
أمثلة على الخصومات المسموح بها
من بين الأمثلة على الخصومات المسموح بها، دفع تكاليف شحن الهاتف الجوال للعامل، أو بعض المشتريات الشخصية التي يطلبها العامل من صاحب العمل. ولكن، يجب توضيح سبب الخصم بشكل كامل وشفاف عند إجراء العملية عبر خدمة “رواتب العمالة المنزلية”، واختيار خيار “راتب مخصوم”.
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بإثباتات الدفع للمشتريات الشخصية التي قام بدفعها نيابة عن العامل، وذلك لضمان عدم وجود أي خلافات مستقبلية. كما يجب التأكد من أن العامل على علم بالخصومات التي يتم إجراؤها، وأنها تتم بموافقته الصريح.
من المهم الإشارة إلى أن الخصومات غير المبررة أو التي تتجاوز الحدود المسموح بها تعتبر مخالفة صريحة، وقد تعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية. لذلك، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالتعليمات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والحرص على حقوق العمال.
تعتبر هذه التوضيحات من مساند بمثابة دليل إرشادي لأصحاب العمل والعمالة المنزلية، وتساهم في بناء علاقة عمل صحية ومستدامة. وتأتي في سياق الجهود المستمرة لتطوير وتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
من المتوقع أن تستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تطوير خدماتها الرقمية المتعلقة بالعمالة المنزلية، وتسهيل إجراءات الدفع والتحويلات المالية. كما يُنتظر صدور المزيد من التوضيحات حول بعض الجوانب الأخرى المتعلقة بحقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل في المستقبل القريب. ويجب على جميع الأطراف المعنية متابعة هذه التطورات، والالتزام بالتعليمات الصادرة عن الجهات المختصة.
