أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت عن نتائج حملات تفتيشية مكثفة على المنشآت الصناعية، والتي كشفت عن أكثر من 500 مخالفة تتعلق بمعايير الصحة والسلامة المهنية. تأتي هذه الجهود في إطار سعي الهيئة لضمان بيئة عمل آمنة للعمال وحماية حقوقهم، بالإضافة إلى تعزيز الإنتاجية في القطاع الصناعي. وتزامناً مع ذلك، أطلقت الهيئة خدمة رقمية لاعتماد لوائح الدوام، بهدف تسهيل الإجراءات على أصحاب الأعمال.
وقالت الهيئة إن فرق التفتيش نفذت أكثر من 1000 زيارة تفتيشية في مختلف المحافظات خلال الفترة الأخيرة. وقد ركزت هذه الزيارات على التحقق من التزام المنشآت بالاشتراطات والمعايير المتعلقة بالسلامة المهنية، وذلك بهدف الحد من الحوادث والإصابات في أماكن العمل. وتأتي هذه الحملات استجابةً لاهتمام متزايد من قبل الحكومة والمجتمع المدني بقضايا السلامة المهنية.
تفتيشات مكثفة تكشف عن مخالفات واسعة في الصحة والسلامة المهنية
أظهرت نتائج التفتيشات وجود العديد من المخالفات، بما في ذلك عدم توفير معدات الوقاية الشخصية اللازمة للعمال، وقصور في أنظمة الطوارئ والإخلاء، وعدم الالتزام ببرامج الصيانة الوقائية للمعدات والآلات. بالإضافة إلى ذلك، تم رصد حالات لعمالة تعمل بغير محل عملها المسجل لدى الهيئة، وهو ما يشكل انتهاكًا لقوانين العمل واللوائح المنظمة. وقد اتخذت الهيئة الإجراءات القانونية اللازمة بحق المنشآت المخالفة.
تفاصيل المخالفات المكتشفة
تشمل المخالفات المكتشفة عدم كفاية التدريب للعاملين على إجراءات السلامة، وعدم وجود تقييمات دورية للمخاطر في أماكن العمل. كما تبين أن بعض المنشآت لا تلتزم بتوفير بيئة عمل صحية وآمنة، مما يعرض العمال للخطر. ووفقًا للهيئة، فإن هذه المخالفات تؤثر سلبًا على الإنتاجية وجودة العمل.
أكدت الهيئة العامة للقوى العاملة أنها ستواصل حملاتها التفتيشية بشكل دوري ومنتظم، بهدف رفع مستوى الالتزام بمعايير السلامة المهنية في المنشآت الصناعية. وتسعى الهيئة إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع العمال في الكويت، وذلك من خلال تطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بالسلامة المهنية.
إطلاق خدمة اعتماد لائحة الدوام لتسهيل الإجراءات على أصحاب الأعمال
بالتزامن مع حملات التفتيش، أعلنت الهيئة عن إطلاق خدمة جديدة لاعتماد لائحة الدوام، وذلك بهدف تسهيل الإجراءات على أصحاب الأعمال في إصدار لوائح دوام آلية للعاملين. تتيح هذه الخدمة تحديد أنواع الدوام المختلفة، بما في ذلك الدوام الثابت والمرن والفترات والنوبات.
أنواع الدوام المعتمدة
حددت الهيئة أربعة أنواع رئيسية للدوام: الدوام الثابت، والدوام المرن، والدوام بنظام الفترات، والدوام بنظام النوبات. وتراعي هذه الأنواع المختلفة احتياجات المنشآت والعاملين، مع الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل المسموح بها قانونًا. وتعتبر هذه الخطوة جزءًا من جهود الهيئة لتطوير قوانين العمل وتحديثها.
وبحسب الهيئة، لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، باستثناء شهر رمضان المبارك، حيث يقتصر الدوام على 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا. وفي حال تجاوز ساعات العمل المتصلة 5 ساعات، يجب توفير فترة راحة لمدة ساعة لا تحتسب من ساعات العمل. كما أشارت الهيئة إلى أنه في حالة تشغيل العمال على مدار 7 أيام في الأسبوع، سيتم تطبيق نظام الإجازات بالتناوب.
وشددت الهيئة على ضرورة عدم وجود أي قيود على الترخيص أو الملف الخاص بالمنشأة تمنع تطبيق هذه الخدمة. وتأتي هذه الإجراءات في إطار سعي الهيئة لتبسيط الإجراءات وتسهيل ممارسة الأعمال في الكويت.
من المتوقع أن تستمر الهيئة العامة للقوى العاملة في متابعة تنفيذ هذه الإجراءات وتقييم أثرها على بيئة العمل في الكويت. وستقوم الهيئة بإجراء تعديلات على القوانين واللوائح المتعلقة بالسلامة المهنية وقوانين العمل، بناءً على نتائج التقييم والتطورات المستجدة. ومن المهم متابعة التحديثات الصادرة عن الهيئة والالتزام بها لضمان بيئة عمل آمنة ومنتجة.
