أثار حديث المستشار في الموارد البشرية، عبدالله الخرصان، حول الأجر الإضافي للعمل خلال الإجازات والأعياد، اهتماماً واسعاً لدى العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية. أوضح الخرصان، في مداخلة له على برنامج “يا هلا” بقناة “روتانا خليجية”، تفاصيل احتساب هذا الأجر، مؤكداً على حقوق العمال في الحصول على تعويض عادل عن ساعات العمل الإضافية.
جاء توضيح الخرصان في ظل استفسارات متزايدة حول كيفية تطبيق نظام العمل فيما يتعلق بالعمل في أيام الإجازات الرسمية والأعياد. وأشار إلى أن أغلب الجهات تتبنى سياسة احتساب ساعتين مقابل كل ساعة عمل خلال الأعياد، وهو ما يمثل زيادة ملحوظة عن المقابل التقليدي.
تفاصيل احتساب الأجر الإضافي للعمل في الإجازات والأعياد
وفقاً للخرصان، فإن العمل خلال الإجازات يعتبر عملاً إضافياً يخضع لأحكام نظام العمل السعودي. يستحق العامل مقابلًا لهذا العمل، ويجب أن يكون هذا المقابل أعلى من الأجر العادي. هذا الحق مكفول للعامل بموجب النظام، مع التأكيد على ضرورة عدم إخلال صاحب العمل بحقوق الموظف الأخرى.
تعتبر الإجازات والأعياد من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل للموظفين، بهدف تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. ومع ذلك، قد تتطلب بعض الوظائف أو الظروف الطارئة من الموظف العمل خلال هذه الأيام. في هذه الحالات، يضمن النظام حصول الموظف على تعويض عادل عن هذا العمل الإضافي.
كيف يتم تحديد الأجر الإضافي؟
عادةً ما يتم تحديد الأجر الإضافي بزيادة على الأجر العادي للساعة الواحدة. كما ذكر الخرصان، فإن أغلب الجهات تعتمد على مضاعفة الأجر، أي احتساب ساعتين مقابل كل ساعة عمل خلال الأعياد. هذه الزيادة تختلف من جهة إلى أخرى، وقد تتأثر بعوامل مثل طبيعة العمل، ومستوى المهارة المطلوبة، وعقد العمل الفردي.
بالنسبة للإجازات الرسمية الأخرى غير الأعياد، فإن احتساب الأجر الإضافي قد يختلف. يعتمد ذلك على سياسة الشركة أو المؤسسة، وعلى الاتفاق المسبق بين صاحب العمل والموظف. من المهم الإشارة إلى أن نظام العمل يمنح صاحب العمل الحق في تحديد هذه السياسات، طالما أنها لا تتعارض مع الحقوق الأساسية للعامل.
تعتبر مسألة حقوق الموظفين من القضايا الهامة التي تحظى باهتمام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تسعى الوزارة باستمرار إلى توعية كل من أصحاب العمل والعمال بحقوقهم وواجباتهم، وذلك من خلال إصدار الأدلة التوضيحية، وتنظيم الدورات التدريبية، وتلقي الشكاوى والملاحظات.
من الجدير بالذكر أن هناك بعض الاستثناءات التي قد لا تنطبق عليها أحكام الأجر الإضافي. على سبيل المثال، قد لا يستحق الموظف الأجر الإضافي إذا كان العمل في أيام الإجازات أو الأعياد جزءًا من طبيعة وظيفته، أو إذا كان قد تم الاتفاق على ذلك مسبقًا في عقد العمل.
تتزايد أهمية فهم نظام العمل السعودي في ظل التغيرات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها المملكة. يساعد هذا الفهم على بناء علاقات عمل صحية ومستدامة، وعلى ضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال. كما يساهم في تعزيز الإنتاجية والكفاءة في سوق العمل.
بالإضافة إلى الأجر الإضافي، قد يحق للعامل الحصول على تعويضات أخرى عن العمل في أيام الإجازات والأعياد، مثل توفير وسيلة مواصلات، أو تقديم وجبة طعام، أو منح يوم إجازة بديلة. تعتمد هذه التعويضات على سياسة الشركة أو المؤسسة، وعلى الاتفاق المسبق بين صاحب العمل والموظف.
أكد الخرصان على أهمية توثيق ساعات العمل الإضافية بشكل دقيق، وذلك لضمان حصول العامل على مستحقاته كاملة. ينصح بتسجيل ساعات العمل الإضافية في سجل خاص، أو من خلال نظام إلكتروني، وتقديم هذا التسجيل إلى صاحب العمل للمراجعة والموافقة عليه.
من المتوقع أن تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضيحات إضافية حول هذا الموضوع في الفترة القادمة، وذلك بهدف توحيد الممارسات وتجنب أي خلافات بين أصحاب العمل والعمال. يجب على جميع الأطراف المعنية متابعة هذه التوضيحات والالتزام بها.
في الختام، يظل فهم تفاصيل الأجر الإضافي والتعويضات العمالية أمراً حيوياً لضمان بيئة عمل عادلة ومنتجة. من الضروري الاستمرار في التوعية بحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، ومتابعة أي تحديثات أو قرارات جديدة تصدرها الجهات المختصة.
