من أهم الدعائم التي يرتكز عليها سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هي المرونة التشغيلية وسهولة انتقال الكوادر البشرية، وفي إطار التشريعات العمالية الحديثة بموجب المرسوم بقانون إتحادي بشأن تنظيم روابط العمل ولائحته التنفيذية، قامت وزارة التوطين والموارد البشرية (MOHRE) بوضع عدة طرق متطورة تعمل على تنظيم انتقالات العمالة بين الشركات والمنشآت المسجلة بالقطاع الخاص بكل شفافية وضمان حقوق جميع الأطراف.
تُعتبر طريقة نقل العامل بين المنشآت في الإمارات من الخدمات الإجرائية التي تُساعد المنشآت والشركات من اجتذاب العمالة الماهرة الموجودة داخل الدولة بدون الحاجة إلى تحمل مزيد من تكاليف الاستقدام من الخارج، كما تعطي الموظف فرصة للتطوير المهني والانتقال بين الوظائف بحرية ضمن أطر القانون. في هذا المقال سنتحدث بالتفصيل عن شروط نقل كفالة العامل بين المنشآت في الإمارات، وما هي المستندات المطلوبة وخطوات النقد الإلكتروني برقم المعاملة أو الهوية، والرسوم المقررة.
أهمية نقل العامل بين المنشآت للشركات والموظفين
يُحقّق إجراء نقل خدمات الموظف في الإمارات وفق الأطر الرسمية فوائد قانونية واقتصادية بالغة الأهمية:
-
خفض تكاليف الاستقدام: تقليص النفقات المالية والوقت المترتب على استقدام العمالة الجديدة من خارج الإمارات.
-
الاستفادة من الخبرات المحلية: ضمان توظيف كوادر تمتلك خبرة سابقة ببيئة العمل والقوانين المحلية داخل الدولة.
-
الحفاظ على الاستقرار القانوني: الابتعاد عن الوقوع في المخالفات المرتبطة بتشغيل عمالة على كفالة غيرهم دون تصريح نقل ساري.
-
المرونة المهنية للعامل: إتاحة الفرصة للموظف للانتقال الوظيفي المشروع وتحسين وضعه المالي والمهني دون فرض قيود الحرمان العمالي إلا في الحالات المحددة قانوناً.
شروط وضوابط نقل العامل بين المنشآت في الإمارات 2026
وضعت وزارة التوطين والموارد البشرية عدة معايير وضوابط أساسية يجب استيفاؤها لإكمال معالجة طلب نقل العامل من شركة إلى أخرى:
-
انتهاء العقد الحالي أو الإنهاء المتبادل:
-
انتهاء مدة عقد العمل المحدد بين العامل وصاحب العمل القديم دون تجديد.
-
أو إلغاء العقد بالتراضي بين الطرفين مع الالتزام بفترة الإشعار (الإنذار) المحددة بالعقد.
-
أو في حال إخلال صاحب العمل القديم بالتزاماته التعاقدية والقانونية تجاه العامل (مثل عدم دفع الأجور لأكثر من 두 أشهر).
-
-
سريان رخصة المنشأة الجديدة: أن تكون الرخصة التجارية للمنشأة التي سينتقل إليها العامل سارية المفعول وغير موقوفة أو حظرة.
-
التزام المنشأة الجديدة بمتطلبات التوطين: التزام المنشأة بنسب ونظم التوطين ونظام حماية الأجور (WPS).
-
استيفاء الشروط المهنية: مطابقة المؤهل العلمي للدراسي والمستوى المهني للعامل مع متطلبات شغل الشاغر الجديد لدى المنشأة المستقبلة.
-
سداد كافة الغرامات العمالية: ألا تكون هناك أي قيود إدارية أو غرامات تأخير مستحقة على ملف العامل أو المنشأة المستقبلة.
المستندات والأوراق المطلوبة لإجراء نقل العامل
لتنفيذ خطوات نقل تصريح عمل العامل في الإمارات، يجب على الشركة الجديدة رفع الوثائق التالية عبر المنصة:
-
صورة عن جواز سفر العامل (ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر).
-
صورة شخصية حديثة بخلفية بيضاء وذات جودة عالية.
-
نسخة من عرض العمل الجديد (Job Offer) الموقع من الطرفين.
-
صورة عن عقد العمل الحالي أو نموذج إلغاء العقد السابق.
-
صورة عن المؤهل العلمي المصدق رسمياً (للمهن التخصصية والمهارية).
-
موافقات الجهات الحكومية والتنظيمية للأنشطة الخاصة (كالقطاعات الصحية والتعليمية).
خطوات نقل العامل بين المنشآت إلكترونياً بالتفصيل
تتسم آلية تقديم واستكمال طلب نقل بطاقة العمل إلكترونياً بالسلاسة؛ وتتم المعاملة باتباع التسلسل التالي:
الخطوة 1: توقيع عرض العمل وإصدار طلب النقل
-
تقوم المنشأة الجديدة بإصدار عرض عمل متبادل عبر بوابة وزارة التوطين وإرساله للعامل للتوقيع عليه.
-
الدخول إلى حساب المنشأة الجديدة بالبوابة أو عبر تطبيق MOHRE UAE باستخدام الهوية الرقمية (UAE PASS).
-
اختيار خدمة “إصدار تصريح عمل انتقال” (Transfer Work Permit).
الخطوة 2: رفع البيانات وسداد الرسم المبدئي
-
إدخال بيانات العامل (رقم الهوية الإماراتية أو رقم تصريح العمل الحالي).
-
رفع المستندات المعتمدة (جواز السفر، المؤهل الدراسي المصدق، وعرض العمل الموقع) بصيغة PDF.
-
سداد الرسم المبدئي لطلب خدمة نقل العامل.
الخطوة 3: موافقة الوزارة وتعديل الوضع
-
تقوم الوزارة بمراجعة الطلب والتحقق من التزام المنشأة وتوافر الشروط.
-
فور صدور الموافقة المبدئية على نقل التصريح، يتم إشعار المنشأة السابقة لتصفية حسابات العامل أو اعتماد الإلغاء آلياً.
-
تقوم المنشأة الجديدة بتوقيع عقد العمل الموحد واستخراج بطاقة العمل الجديدة وتعديل وضع الإقامة لدى هيئة الهوية والجنسية.
جدول تفصيلي: الرسوم المقررة لنقل العامل بحسب تصنيف المنشأة 2026
تعتمد التكلفة المالية لإجراء نقل خدمات الموظف بين المنشآت على الفئة التصنيفية للشركة والمستوى المهني للعامل وفق الجدول الآتي:
| تصنيف المنشأة الجديدة (Category) | المستوى المهني للعامل | قيمة رسم إصدار تصريح الانتقال (بالدرهم الإماراتي) | ملاحظات وتفاصيل |
| الفئة الأولى (Category 1) | جميع مستويات المهارة | 250 – 300 درهم | الشركات الملتزمة بقمة مستهدفات التوطين والتنوع. |
| الفئة الثانية (Category 2) | العمالة المهارية (المستويات 1-3) | 1,200 – 1,500 درهم | للوظائف التخصصية التي تتطلب مؤهلات جامعية. |
| الفئة الثانية (Category 2) | العمالة غير المهارية (المستويات 4-5) | 2,200 – 2,500 درهم | المهن الحرفية والخدمات المباشرة. |
| الفئة الثالثة (Category 3) | كافة المستويات المهنية | 3,400 – 3,800 درهم | الشركات المنخفضة في معايير التوافق أو عليها مخالفات. |
| رسم طلب المعاملة المبدئي | كافة الفئات | 100 – 150 درهم | رسم ثابت يُدفع عند تقديم المعاملة عبر النظام. |
أهم الأسئلة الشائعة حول نقل العامل بين المنشآت في الإمارات 2026
س1: كم يستغرق وقت إتمام نقل العامل بين المنشآت في الإمارات؟
ج: تستغرق إجراءات موافقة نقل العامل من 24 إلى 48 ساعة عمل فور تقديم الطلب مستوفياً الشروط والمستندات عبر البوابة الرقمية لوزارة التوطين.
س2: هل يتطلب نقل العامل موافقة الكفيل/صاحب العمل القديم دائماً؟
ج: لا، لا تشترط موافقة صاحب العمل القديم إذا انتهت مدة العقد المحدد وتم تقديم الإشعار القانوني، أو في حال إخلال المنشأة القديمة بالتزاماتها القانونية والمالية نحو العامل.
س3: من يتحمل رسوم نقل تصريح العمل بين الشركات؟
ج: يلتزم صاحب العمل الجديد (الشركة المستقبلة) بكافة رسوم نقل وتصريح العمل وتعديل وضع الإقامة، ويُحظر استقطاع أي درهم من أجر العامل أو تحميله هذه التكاليف.
