من أهم مبادئ مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هي نظام نقل الخدمات العمالية، والغرض من تلك المبادرة هي مرونة سوق العمل وزيادة الكفاءة الانتاجية، بالإضافة إلى حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية (صاحب العمل والعامل)، وقد باتت منصة “قوى” الرقمية هي المنصة الموحدة والمعتمدة بشكل رسمي لإتمام جميع المعاملات العمالية وإدارة نقل الخدمات بنسبة 100% بدون الحاجة لإجراء المعاملات الورقية التقليدية.
من أبرز الخدمات التي تقدمها منصة قوي هي خدمة نقل خدمات عامل الهامة لأصحاب المنشآت والعاملون في القطاع الخاص، في هذا المقال سنتحدث بالتفصيل على شروط نقل خدمات العامل وما هي خطوات تسجيل الدخول لإرسال وقبول طلب النقل، بالإضافة إلى الحالات التي يُسمح فيها بنقل الخدمات بدون موافقة صاحب العمل الحالي.
أهمية نقل الخدمات عبر منصة قوى الرقمية
- توثيق العقود آلياً: نقل الخدمات يرتبط على الفور بإنشاء وتوثيق عقد عمل إلكتروني جديد والتي تضمن حقوق العامل والمنشأة الجديدة.
- حماية المنشآت من النطاقات المجهزة: هذه الطريقة تضمن عدم انتقال العامل لمنشأة تقع في النطاق الأحمر أو غير ملتزمة بنسب التوطين (نطاقات).
- سرعة الإنجاز والشفافية : تظهر حالة الطلب ومراحل القبول أو الرفض لحظة بلحظة من خلال لوحة التحكم في المنصة.
- الربط المباشر مع الجوازات: عقب موافقة الطرفين وتسديد الرسوم، يتم التحديث بطريقة آلية في قواعد بيانات أبشر أعمال والجوازات.
شروط نقل خدمات عامل عبر منصة قوى لعام 2026
1. الشروط الواجب توفرها في المنشأة الجديدة (المستقطبة)
- السجل التجاري ونطاق المنشأة : يجب أن تكون أوراق المنشأة الجديدة والسجل التجاري ساري، وأن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط أو الأعلى ضمن نظام “نطاقات”.
- الالتزام بحماية الأجور: يجب أن تكون المنشأة ملتزمة بنسبة لا تقل عن 80% في برنامج حماية الأجور لآخر 3 أشهر.
- توثيق العقود: يجب الالتزام بنسبة توثيق عقود العاملين المسجلين بنسبة لا تقل عن التغطية المحددة نظاماً.
- عدم وجود ملاحظات أو رخص منتهية: يجب ألا تكون المنشأة مسجلة بحقها مخالفات عدم التزام كبيرة أو وجود رخص عمل منتهية لعمالتها.
2. الشروط الواجب توفرها في العامل الوافد
- أن تكون إقامة العامل سارية أو وجودها داخل المملكة بصفة نظامية.
- أن يكون قد أمضى مدة 12 شهر لدى صاحب العمل الحالي (في حال تطبيق الشرط التنافسي أو عدم وجود استثناء).
- ألا يكون مسجل بحق العامل بلاغ انقطاع عن العمل (تغيب) نشط في النظام.
- ألا يكون مسجل لدي العامل أي مخالفات مرورية غير مسددة أو دواعي أمنية تمنع نقل خدماته.
حالات نقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل الحالي
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة: عند انتهاء إقامة العامل أو رخصة العمل ولم يقم صاحب العمل بتجديدها في 24 يوماً من تاريخ الانتهاء.
- عدم دفع الراتب : تأخر صاحب العمل عن دفع أجور العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
- عدم توثيق عقد العمل: في حال عدم قيام صاحب العمل بتوثيق عقد العامل إلكترونياً على منصة قوى خلال 3 أشهر من دخوله المملكة.
- تغيب صاحب العمل: غلق المنشأة أو غياب صاحب العمل بسبب السجن أو الوفاة وعدم وجود مفوض رسمي لإدارة المنشأة.
- وجود قضية عمالية: اصدار توصية من المحكمة العمالية بنقل خدمات العامل لتضرره من صاحب العمل.
خطوات نقل خدمات عامل عبر منصة قوى بالتفصيل
عملية نقل الخدمات تتم على مرحلتين رئيسيتين: المرحلة الأولى تبدأ من طرف المنشأة الجديدة لإرسال الطلب، والمرحلة الثانية من طرف العامل (أو صاحب العمل الحالي) للموافقة.
المرحلة الأولى: تقديم الطلب من المنشأة الجديدة
- تسجيل الدخول إلى منصة قوى: إدخل إلى البوابة الرسمية للمنصة ثم اختار تسجيل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد (نفاذ) عبر استخدام حساب صاحب العمل أو المفوض.
- اختيار المنشأة: من لوحة التحكم، اختار المنشأة المراد نقل العامل إليها.
- الوصول للخدمة: اتجه إلى أيقونة “الخدمات الإلكترونية”، واختار خدمة “نقل الخدمات”.
- تحديد نوع النقل : اضغط على “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
- إدخال بيانات العامل: قم بإدخال رقم إقامة العامل وتاريخ انتهائها، ثم اضغط على “بحث”.
- إنشاء عقد العمل: قم بإدخال تفاصيل العقد الجديد (الراتب الأساسي، البدلات، فترة التجربة، المسمى الوظيفي) لإنشاء العقد الإلكتروني الموحد.
- إرسال الطلب: قم بمراجعة تفاصيل الطلب والعقد، ثم اضغط على “إرسال طلب نقل الخدمات”.
المرحلة الثانية: موافقة العامل على طلب النقل
- يتم ارسال العامل إشعار عبر رسالة نصية (SMS) تفيد بوجود طلب نقل خدمات وعقد عمل جديد.
- يقوم العامل بتسجيل الدخول إلى منصة قوى (حساب الأفراد) بواسطة النفاذ الوطني الموحد.
- الانتقال إلى قائمة “الطلبات وعقود العمل”.
- يقوم العامل بالإطلاع على تفاصيل العقد الجديد والبنود والراتب المعروض.
- يضغط على “قبول الطلب والعقد” (خلال مدة أقصاها 10 أيام من تاريخ إرسال الطلب).
جدول توضيحي: مهل ومدد نقل الخدمات والأثر المالي
يوضح الجدول التالي المهل الزمنية والإجراءات المترتبة على نقل خدمة العامل:
| الإجراء / المرحلة | المهلة النظامية المحددة | الأثر والملاحظات |
| مهلة قبول العامل للطلب | 10 أيام من تاريخ إرسال الطلب. | يتم الغاء الطلب آلياً من المنصة في حال عدم قيام العامل بالقبول خلال هذه المدة. |
| مهلة موافقة صاحب العمل الحالي | 14 يوماً (في الحالات العادية). | في حال عدم رد صاحب العمل خلال 14 يوماً، يتم نقل الخدمة آلياً دون موافقته. |
| سداد رسوم نقل الخدمة | قبل إتمام النقل في أبشر/الجوازات. | الرسوم: 2000 ريال (المرة الأولى)، 4000 ريال (الثانية)، 6000 ريال (الثالثة فما فوق). |
| تاريخ بدء العقد الجديد | فور اكتمال موافقة الطرفين وسداد الرسوم. | ينتهي العقد القديم وتتحول التبعية للمنشأة الجديدة في قواعد البيانات. |
أهم الأسئلة الشائعة حول نقل خدمات عامل عبر منصة قوى
فيما يلي إجابات دقيقة ومباشرة لأبرز التساؤلات المتداولة بين أصحاب الأعمال والعمال بخصوص الخدمة:
س1: من يتحمل رسوم نقل خدمات العامل في منصة قوى؟
ج: يتحمل صاحب العمل الجديد (المنشأة المستقطبة) كلياً جميع رسوم نقل خدمات عامل عبر منصة قوى ورسوم تعديل المهنة وتحديث البيانات، ولا يجوز نظاماً تحميل العامل هذه الرسوم أو استقطاعها من أمره المالي بناءً على لوائح وزارة الموارد البشرية.
س2: كم تستغرق مدة نقل كفالة العامل عبر منصة قوى بالكامل؟
ج: تستغرق العملية في الحالات الاستثنائية (بدون موافقة الكفيل) أو فور قبول الطرفين مدة تتراوح بين 24 إلى 48 ساعة لإتمام المزامنة مع أبشر والجوازات. أما في الحالات العادية التي تتطلب انتظار مهلة صاحب العمل الحالي، فقد تمتد إلى 14 يوماً كحد أقصى.
س3: هل يحق لصاحب العمل الحالي رفض طلب نقل الخدمة؟
ج: نعم، يحق لصاحب العمل الحالي الرفض خلال مهلة الـ 14 يوماً الممنوحة له في النظام، بشرط أن يكون العقد الوظيفي الحالي سارياً والعامل لم يكمل مدته العقدية، وأن تكون المنشأة الحالية ملتزمة بكافة الشروط (الأجور، توثيق العقود، ورخصة العمل). أما إذا كان هناك إخلال، فيتم النقل آلياً دون موافقته.
.
